Il nostro modello formativo si basa su:
Metodologia applicata: Action learning
L'esperienza reale, in un opportuno contesto e con adeguata predisposizione è la sede primaria della formazione.
Aree d'intervento della formazione erogata:
Modalità d'erogazione
Formazione Teorica
Oltre ai momenti d'aula più tradizionali gli allievi partecipano ogni mese a salotti delle esperienze e a dei seminari.
- Salotti delle esperienze
Professionisti e manager di aziende dell'ICT incontrano i ragazzi in un ambiente caratterizzato da informalità per condividere con loro il lato più "personale" del proprio percorso professionale.
Alcuni dei nostri ospiti: Ernesto Pascale, Gabriele Gabrielli, Pietro Guindani, Gianni Di Vaio, David Rem Picci, Giuseppe Mayer, Michele Liberato, Fernando Napolitano.
- Seminari
Manager d'impresa tengono per gli allievi brevi seminari sulle tematiche di innovazione del loro settore di riferimento. In tali occasioni, essi apportano la loro esperienza in percorsi formativi altamente qualificati.
Formazione Esperenziale
Secondo la metodologia dell' Action Learning, in un opportuno contesto e con adeguata predisposizione, l'apprendimento avviene:
per Affiancamento
Attraverso l'affiancamento al Team Leader, gli allievi possono acquisire conoscenze, competenze, metodo: elementi base della propria leadership professionale.
Gli studenti sono organizzati in gruppi cross-progetto (Gruppi di competenza) che permettono loro di condividere le conoscenze sul tema che li accomuna.
per Riflessione - Coaching
Ogni due mesi il Team Leader incontra gli allievi e attraverso un colloquio individuale di Coaching li aiuta a definire obiettivi di crescita umana e professionale, nonché le modalità più efficaci per raggiungere gli stessi, attraverso l'analisi dei seguenti parametri:
Comunicazione Efficace : ascolto, efficacia, stile
Impegno : affidabilità, responsabilità, valore aggiunto
Cooperazione : flessibilità, motivazione, sinergia
Efficacia personale: gestione del tempo, contributo distintivo, problem solving